Государственная Дума России инициировала рассмотрение пакета поправок в законодательство об обязательном социальном страховании, нацеленных на уменьшение административной нагрузки на работодателей. Эти изменения касаются ряда важных аспектов, включая права дистанционных работников, регистрацию страхователей и порядок взыскания недоимок. Основной акцент делается на помощи бизнесу в соблюдении новых норм и уточнении ряда процессов.
Поэтапно о ключевых инициативах
Предложенные законодательные изменения стремятся к дебюрократизации и улучшению бизнес-климата в сфере социального страхования. Главное — устранение механизмов, создающих лишние трудности для страхователей. Если поправки будут одобрены, они вступят в силу с 1 июля 2026 года.
Законодательные изменения: подборка основного
- Компенсация для дистанционных работников: планируется освободить от начисления страховых взносов компенсации за использование личного оборудования сотрудниками. Это освобождение будет действовать на суммы до 35 рублей в день.
- Смягчение процедуры взыскания: требования об уплате недоимки, не превышающей 500 рублей, должны быть направлены страхователю не позднее чем через 3 месяца после их выявления.
- Оптимизация отчетности: страхователи освобождаются от обязанности уведомлять Социальный фонд о наличии обособленных подразделений. Информация будет получаться автоматически из государственных реестров.
- Автоматическая регистрация: индивидуальные предприниматели смогут проходить регистрацию в качестве страхователей без подачи заявления.
Важные аспекты для иностранных сотрудников
Предложения также касаются прав иностранных граждан, временно находящихся в России. Временные работники получат право на пособия по нетрудоспособности при условии, что за 6 месяцев перед событием были уплачены страховые взносы.
Очередные изменения обретут законную силу с 1 июля 2026 года, но для некоторых моментов могут быть установлены иные сроки. Это улучшит механизм работы с мелкими нарушениями и значительно упростит отчетность для работодателей, особенно тех, кто активно использует дистанционный труд.
