Представьте себе ситуацию: на предприятии объявили о предстоящем сокращении штата. Все необходимые процедуры соблюдены — сотрудник предупреждён, предложены другие вакансии, приказ готов. И вот, в день увольнения, вместо сотрудника появляется листок о временной нетрудоспособности. «Ничего страшного», — думает работодатель, — «подождем его выздоровления». Но внезапно, через две недели, поступает новый больничный. И так продолжается в течение полтора года, в итоге накопилось 30 больничных листов и более 420 дней «болезни». Между ними работник даже успел взять отпуск, не появившись ни разу в офисе.
Это не сценарий для драмы, а реальная проблема, с которой столкнулся один из работодателей, который обратился за помощью в Государственную инспекцию труда (Роструд). Какие шаги предпринять в аналогичной запутанной и затратной ситуации? Что угрожает недобросовестному работнику? Разберемся в вопросе подробно.
Что произошло? Рассказ Роструда
В описанном случае работника Б. намеревались уволить по сокращению штата. Однако в важный день, когда должен был быть издан приказ об увольнении, он предоставил листок временной нетрудоспособности.
Важно отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника в период его болезни не допускается. Это строгое правило, и попытка уволить сотрудника в такой ситуации вероятно приведет к судебному восстановлению его на работе с выплатой компенсаций.
Работник Б. фактически создал механизм защиты от увольнения. Когда предыдущий листок заканчивался, ему сразу же открывался новый, или он использовал отпуск, тем самым обеспечивая постоянное прикрытие для своей бездействия. Работодатель подозревал, что это может быть манипуляция с подделкой документов, но как это доказать?
Как действовать работодателю? Пошаговая инструкция
Оставаться бездействующим и продолжать выплачивать пособие — не лучший вариант. Закон предоставляет работодателю возможность действовать, но важно оставаться в рамках правового поля.
Шаг 1: Тщательная проверка каждого больничного. Каждый новый листок нужно проверять.
- Корректность заполнения.
- Соответствие медицинской организации реестру ФСС.
- Обоснованность диагноза.
Шаг 2: Официальный запрос в медицинское учреждение и ФСС. Работодатель имеет право подтвердить факт лечения.
Шаг 3: Инициирование проверки через Министерство здравоохранения. Если есть сомнения, следует подать жалобу в региональное министерство.
- Изложение хронологии событий.
- Копии больничных листов.
- Запрос на проверку обоснованности.
Шаг 4: Обращение в правоохранительные органы. При наличии подтверждений можно обратиться в полицию для проведения расследования.
Шаг 5: Локальные действия на предприятии. Например, предложить сотруднику медицинское освидетельствование, фиксируя все свои попытки выяснить обстоятельства.
Что угрожает работнику? Серьезные последствия
Многие считают, что больничный не может быть предметом обмана. Однако злоупотребление этим правом несет тяжелые последствия.
В итоге, больничный лист должен служить защитой для реально больных, а не способом уклонения от работы. Риски, связанные с манипуляцией, не стоят сомнительной выгоды, пишет канал.
