Судебные разбирательства и трудовые конфликты иногда оказываются более запутанными, чем самые сложные драмы. История гражданки Б. — наглядный пример того, как отсутствие отпусков в течение 20 лет и личные связи с руководством могут привести к катастрофическим последствиям, когда дело доходит до финансовых компенсаций, пишет канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Долгий трудовой путь
За плечами нашей героини почти 20 лет работы в одной компании, где она последовательно поднималась по карьерной лестнице от секретаря до помощника генерального директора. Она также была замужем за самим генеральным директором, что, казалось, открывало для неё многие двери.
Однако в этом идеальном сценарии был один тревожный момент: ни одного дня официального отпуска. В результате, за годы работы накопилось более 400 неиспользованных отпускных дней. Это почти полтора года непрерывного отдыха, который, по её мнению, она имела полное право получить.
Крах и конфликт
В 2022 году, когда компания, в которой работала гражданка Б., обанкротилась, её проблемы начались со сменой роли из помощника на работодателя. Новый арбитражный управляющий, взявшийся за дело, мгновенно стал препятствием для её планов получить компенсацию в размере 1,53 миллиона рублей за неиспользованные отпуска. Управляющий отказал ей, полагая, что она фактически использовала свой отпуск, просто не документируя это.
Так возник громкий судебный процесс, в результате которого иск гражданки Б. был увеличен почти до 2 миллионов рублей — с учётом задержек в выплатах.
Судебное разбирательство
Гражданка Б. выступила в суде, ссылаясь на статью 127 Трудового кодекса, которая гласит, что работник должен получать компенсацию за все неиспользованные отпуска. Однако суд первой инстанции тщательно изучил дело и увидел несколько критических моментов:
- Во-первых, 20 лет работы без отпуска стало серьёзным нарушением трудовых прав.
- Во-вторых, запрет на отказ от отпусков более двух лет подряд подтверждает, что такие действия с его стороны были противозаконными.
- Третье, пассивность работника. Не подавала жалоб на отсутствие отпусков весь этот период, что могло быть воспринято как согласие на нарушение.
В итоге суд отказал гражданке Б. в её требованиях: никаких миллионов, только ноль.
После этого она обжаловала дело в апелляционном суде, который также поддержал решение первой инстанции, заметив, что буквальное толкование закона в данной ситуации приведет к абсурдным последствиям. Также и кассационная инстанция подтвердила ранее сделанные выводы, решив, что её действия были однозначно злоупотреблением правом.
