Недавний случай с ООО «ЭЛИС» стал наглядным примером важности корректного подхода к оформлению кадровых документов. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ФССП) подал иск в суд, требуя от компании предоставить уточненные данные по индивидуальному персонифицированному учету застрахованного лица — Чупаевой А.Н, пишет Дзен-канал "Правда из зала суда".
Что произошло
Согласно информации из судебных материалов, Чупаева А.Н. была принята на работу в ООО «ЭЛИС» в качестве гендиректора по совместительству в указанные даты. Однако когда она уволилась с основной позиции, компания допустила ошибки в документообороте, что и привело к обращению ФССП в суд.
Фонд потребовал от компании корректировки в следующих документах:
- Форма СЗВ-ТД о "увольнении" по совместительству с указанием соответствующей даты.
- Отмена формы СЗВ-ТД о "увольнении" по основному месту работы также с указанием даты.
Ошибки компании
Главный вопрос в данном деле заключался в том, что ООО «ЭЛИС» не соблюдало правила оформления совместительности, что является обязательным по положениями Трудового кодекса РФ. Вот основные нарушения, которые были зафиксированы:
- Отсутствие отдельного трудового договора для совместителя.
- Неправильное определение времени работы, которое должно быть ограничено четырьмя часами в день.
- Ошибки в отчетности и подаче сведений в ФССП.
Вердикт ФССП
Фонд не спонтанно подал иск о понуждении, так как его действия основывались на трёх основных факторах:
- Нарушение правил отчетности со стороны работодателя.
- Ошибочные сведения, которые могут пагубно отразиться на пенсионных правах работника.
- Необходимость юридического предписания для исправления допущенных ошибок.
Ошибки в формах СЗВ-ТД могут не только затруднить расчет пенсионного стажа, но и привести к негативным последствиям для социальных выплат сотрудника.
