В условиях, когда всё больше граждан пожилого возраста продолжают активно трудиться, вопрос о соблюдении их прав становится всё более актуальным. Одним из важных прав для работающих пенсионеров является право на дополнительный отпуск, о котором многие не догадываются или не используют в полной мере. В июле 2025 года Роструд в сотрудничестве с профсоюзами вновь напомнили работодателям и пенсионерам о важности этой гарантии, пишет Дзен-канал "Честный юрист".
Кому полагается дополнительный отпуск
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется определённым категориям граждан, которые продолжают свою трудовую деятельность:
- Пенсионерам по возрасту — независимо от получения пенсии;
- Участникам Великой Отечественной войны и тем, кто имеет равные права;
- Инвалидам — при наличии подтверждения от медико-социальной экспертизы.
Таким образом, любой, кто достиг пенсионного возраста (в 2025 году — 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин) и работает, имеет право на отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.
Важные аспекты предоставления отпуска
Необходимо помнить несколько ключевых моментов, касающихся процедуры получения дополнительного отпуска:
Дополнительный отпуск может быть разбит на несколько частей, однако каждый этап должен быть согласован с работодателем. При этом, такой отпуск не влияет на трудовой стаж, необходимый для получения основного отпуска.
Типичные вопросы о дополнительном отпуске
Пенсионеры часто задают вопросы о своих правах:
- Можно ли продлить отпуск? Да, но только с согласия работодателя.
- Распространяется ли правило на совместителей? Да, совместители-пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск на каждом рабочем месте.
- Может ли работодатель отказать? Нет, отказ не допускается, если заявление подано в срок.
Подходяще осведомлённые пенсионеры могут значительно улучшить качество своей жизни, воспользовавшись этим правом. Это не только поможет им восстановить силы, но и повысит мотивацию и снизит риск профессионального выгорания.
