Ситуация, когда на работе начинает нависать угроза увольнения из-за достижения пенсионного возраста, становится все более распространенной. Новое руководство может проявлять недовольство, полагая, что возраст – это сигнал к выходу на пенсию. Однако закон не дает оснований для таких действий, сообщает Дзен-канал "SM Юрист".
Закон на стороне работников
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Работник имеет полное право продолжать свою карьеру, если он этого хочет. Никакие новые подходы в управлении кадрами не могут служить оправданием для отстранения работника только на основании его возраста.
Увольнение пенсионеров: какие есть варианты?
Пенсионеры могут покинуть рабочее место в следующих случаях:
- по собственному желанию;
- в связи с выходом на пенсию;
- при сокращении штата.
Если решение уволиться принимается добровольно, процесс стандартный: работник подает заявление, отрабатывает положенные две недели и получает все полагающиеся выплаты. Однако, если причиной увольнения становится выход на пенсию, отработка не требуется, что значительно упрощает процедуру.
Что делать в случае сокращения?
Если речь заходит о сокращении, пенсионеры, как и остальные сотрудники, защищены законом:
- работодатель обязан уведомить о сокращении за два месяца;
- всеми вакантными должностями следует предложить;
- нужно обеспечить выплату компенсации.
Таким образом, уйти с работы просто так из-за возраста невозможно. Законодательство четко ставит защиту прав работников во главу угла. Сохранение ценного опыта и умений в команде должно быть приоритетом для любого работодателя.
