Задержка зарплаты: как защитить свои права
По состоянию на 2025 год, вопрос своевременной выплаты заработной платы становится особенно актуальным. Если ваша зарплата была задержана более чем на 15 дней, у вас есть законное право приостановить трудовую деятельность. Это право закреплено в статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, что обеспечивает защиту интересов работников, пишет канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Важно отметить, что у работодателя нет уважительных причин для задержки выплаты — ни экономический кризис, ни технические сбои не освобождают его от обязательства своевременно выплачивать заработную плату.
Как действовать при задержке зарплаты?
Если вы столкнулись с задержкой зарплаты, следуйте этим шагам:
Работа может быть приостановлена на следующий день после передачи уведомления, и возобновить выполнение обязанностей возможно только после получения всей причитающейся суммы.
Что можно сделать дополнительно?
Чтобы ускорить процесс и зафиксировать нарушение, поможет:
- Ведение переговоров с работодателем.
- Подача жалобы в Государственную инспекцию труда или обращение в прокуратуру или суд.
Для обращения в ГИТ можно использовать онлайн-сервисы, прикрепив необходимые доказательства, такие как трудовой договор и расчётные листки. Кроме того, работник имеет полное право поделиться информацией о задержке зарплаты в соцсетях или на сайтах поиска работы — это не считается разглашением тайны.
Закон стоит на стороне трудящихся. Если ваши права нарушены, действуйте решительно и защищайте свои интересы — грамотные действия помогут обеспечить своевременную выплату зарплаты и выстраивать честные отношения на работе.
