Ситуация, когда работники получают зарплату на карту банка, который им не нравится, стала привычной. Комиссии за переводы, неуютный интерфейс приложения и недостаточное количество отделений — все это может вызывать раздражение. При этом большинство работодателей заявляют, что работают только с определенным банком, не предоставляя другим вариантам. Но есть важная находка: это незаконно!
Что говорит законодательство?
Минтруд России четко указал на то, что право выбирать банк для получения зарплаты принадлежит работнику, и это указано в статье 136 Трудового кодекса РФ. В ней подчеркивается, что выплаты должны производиться на тот банковский счет, который укажет непосредственно работник. Эта формулировка выводит выбор банка за рамки компетенции работодателя.
Кроме того, Федеральная служба по труду и занятости регулярно напоминает о том, что работодатель должен лишь обеспечить процесс выплаты заработной платы, но не может навязывать конкретный банк.
Как изменить зарплатный банк: пошаговая инструкция
Чтобы успешно сменить банк, достаточно следовать нескольким простым шагам:
Неприятные моменты, которые стоит учитывать
Есть некоторые аспекты, на которые стоит обратить внимание:
- Получение зарплаты на чужую карту. Это незаконно без согласия работодателя и должно быть оформлено в письменной форме.
- Переход к новому работодателю. При подписании трудового договора следует сразу указать реквизиты предпочтительного банка.
- Отказ работодателя. Если работодатель запрещает сменить банк, это тоже незаконно. Напоминание о статье 136 ТК РФ может помочь. Если действия работодателя не изменятся, рассмотрите возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию.
