Партия «Единая Россия» инициировала изменения в законодательстве, нацеленные на борьбу с практикой, когда трудовые отношения заменяются гражданско-правовыми договорами.
Суть проблемы заключается в том, что многие работники фактически выполняют функции штатных сотрудников, но оформлены не так, что лишает их ряда социальных гарантий. Заместитель руководителя фракции Андрей Исаев заявил, что такие люди теряют право на оплачиваемый отпуск, гарантированную минимальную зарплату, нормированный рабочий день и охрану труда.
Очертание трудовых отношений
Предлагаемый законопроект стремится внести ясность в Трудовой кодекс, установив определенные критерии для определения трудовых отношений. К ним относятся:
- Регулярная работа у одного работодателя;
- Постоянные выплаты заработной платы;
- Фактическое признание трудовых отношений через предоставление выходных и отпусков;
- Участие работника в создании прибыли компании.
Важные критерии основаны на правовой позиции Верховного суда России, сформированной в 2018 году.
Расширение полномочий инспекции труда
Кроме уточнения трудовых отношений, законопроект предполагает расширение полномочий Роструда. Инспекция труда сможет выдавать предписания работодателям о необходимости переоформления документов и устранения нарушений. Если работодатель проигнорирует указания, Роструд сможет обращаться в суд. Авторы инициативы указывают на то, что нарушения чаще всего выявляются только во время расследования несчастных случаев.
Ужесточение ответственности работодателей
Поправки в Кодекс об административных правонарушениях предполагают усиление ответственности для работодателей. Каждое нарушение прав отдельного работника будет рассматриваться как отдельное правонарушение, что исключит возможность минимизации ответственности при массовом использовании спорных схем оформления. Если закон будет принят, он вступит в силу 1 марта 2027 года.
Ранее «Единая Россия» анонсировала мониторинг и профилактику паводков в разных регионах страны. Вся информация доступна в Общественной службе новостей.
