Возможность оплаты чужой карте
На рабочем месте может возникнуть ситуация, когда часть дохода хотят защитить от бытовых или прочих удержаний. По опыту такой выбор возможен, если в трудовом договоре прописано, что выплату зарплаты можно осуществлять на счёт третьего лица. Без этого условия работодатель обычно перечисляет средства прямо сотруднику.
Суть закона проста: зарплата обычно идёт работнику, но допускается иной порядок, если он прямо предусмотрен договором или документом, подписанным сторонами. В этом случае работодатель может перечислять средства на указанный счёт, но решение остаётся за ним.
Важно помнить, что если приставы пришлют постановление в бухгалтерию, часть зарплаты будет удержана независимо от направления выплаты. Оставшаяся сумма попадёт на указанный счёт после принятых мер.
Итог: перевод на счёт третьего лица возможен только при процедуре, закреплённой договором, и не гарантирован от последующих удержаний. Это скорее временная мера для защиты части дохода.
Как поступать, если такое решение принято: подайте заявление с реквизитами карты по возможности за 15 дней до даты выплаты. Но учтите, что это не исключает повторных удержаний при получении новых приказов.
