По данным исследования, проведенного СберНПФ и сервисом «Работа.ру», 75% опрошенных россиян хотели бы получать корпоративную пенсию, превышающую 40 тысяч рублей. Эта цифра демонстрирует растущий интерес граждан к финансовой безопасности на пенсии.
Результаты опроса
В рамках исследования было выяснено, что для 26% респондентов наличие корпоративной пенсионной программы является важным фактором при выборе работодателя. Таким образом, растет осознание необходимости планирования пенсии и заботы о будущем в условиях меняющейся экономической среды.
Значение корпоративной пенсионной программы
Корпоративная пенсионная программа — это не только способ обеспечить работникам достойную старость, но и возможность для компаний установить более высокие стандарты привлечения и удержания талантов. Работодатели, которые рассматривают этот аспект как часть общей стратегии, могут значительно повысить свою привлекательность на рынке труда.
Будущее пенсионного обеспечения в России
С учетом современных экономических реалий, вопрос о пенсионном обеспечении становится все более актуальным. Граждане понимают, что полагаться исключительно на государственные пенсии не всегда целесообразно, и стремятся к дополнительным источникам дохода в старости. Это подчеркивает необходимость дальнейшего развития и популяризации корпоративных пенсионных программ.
