Государство поддерживает корпоративные пенсионные накопления
Согласно последним данным, государственные структуры разрабатывают меры для мотивации работодателей, поддерживающих сотрудников в формировании долгосрочных сбережений. В интервью с представителями Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов стало известно о планах внедрения налоговых поощрений для фирм, которые будут активно включать пенсионные накопления в свои корпоративные соцпакеты.
Налоговые льготы как стимул для бизнеса
В числе предложенных инициатив — возможность учета взносов в пенсионные фонды как расход при расчете налога на прибыль. Это станет дополнительным инструментом, который улучшит финансовое положение работодателей и позволит им предлагать более привлекательные условия труда.
Сергей Беляков добавил, что рассматриваются и другие пути поддержки, но не все из них могут быть осуществимы. Тем не менее, такие меры явно необходимы, поскольку многие организации уже наращивают свои усилия в области корпоративного пенсионного страхования, понимая потребность в привлечении и удержании квалифицированных специалистов.
Кадровый вопрос и пенсионные программы
Интеграция корпоративных пенсионных программ в соцпакеты набирает популярность, и это объясняется высокой конкуренцией за кадры. Поэтому компании стремятся выделяться на фоне соперников, предлагая разные формы благосостояния для работников. При этом стоит отметить, что сама тема требует деликатного подхода: не все инициативы окажутся практичными, но продуманные стимула вполне могут улучшить ситуацию.
Отмечается также, что наряду с налоговыми преимуществами, возможно внедрение дополнительных форм поддержки, что станет важным шагом к улучшению благосостояния будущих пенсионеров и повысит лояльность сотрудников к компаниям на рынке труда.
