Как удержать молодых специалистов? В Тюмени нашли ответ — и получили за него награду

Как удержать молодых специалистов? В Тюмени нашли ответ — и получили за него награду

Команда тюменской поликлиники №6 победила на международном конкурсе научных статей. Их работа «Наставничество как фактор кадровой устойчивости поликлиники» стала лучшей в номинации «Кадровое обеспечение здравоохранения в странах СНГ». Итоги подвели на конгрессе «Национальное здравоохранение — 2026».

Работу возглавила главный врач поликлиники, к.м.н. Людмила Целлер. В соавторстве — Л.Н. Виноградова, Ю.А. Рогожкина, М.И. Вертелецкая, В.А. Богатая и Н.С. Брынза при участии Тюменского медуниверситета.

В этом году каждую работу независимо оценивали три эксперта из разных стран — так что победа вдвойне весомая.

Исследование продемонстрировало впечатляющие практические результаты. Благодаря внедрению структурированной программы наставничества:

Срок адаптации молодых врачей до уверенного самостоятельного приема сократился с 8-10 до 3-4 месяцев.

Достигнута нулевая текучесть кадров среди специалистов со стажем менее трех лет (в первом полугодии 2026 года).

Уровень полной удовлетворенности организацией труда среди врачей исследуемой поликлиники вырос до 72,2% (против 26,5% в контрольной группе).

«Системный подход к наставничеству реально работает. Мы создали модель, которая помогает молодым быстрее влиться в профессию, снижает риск выгорания и даёт поликлинике кадровую устойчивость. Уверены, опыт будет востребован и в других регионах», — говорит Людмила Целлер.

Полный текст статьи-победителя доступен в открытом доступе на сайте журнала «Здравоохранение стран СНГ» (https://www.health-cis.ru/jour/article/view/54)

Поздравляем команду — и ждём новых успехов!