К 2050 году нефтегазовой отрасли может не хватить до 300 тыс. человек
На вебинаре «Архитекторы способностей: стратегический переход HR в новой реальности», организованном в рамках подготовки к Промышленно-энергетическому форуму TNF, эксперты обсудили, как меняется рынок труда и какие вызовы ждут отрасль в ближайшие десятилетия.
Ключевые цифры:
до 300 тыс. человек может составить дефицит кадров к 2050 году;
79 % нынешних сотрудников покинут отрасль к середине века;
уже в ближайшие 5–7 лет пенсионного возраста достигнут 149 тыс. работников;
на фоне падения доли рабочих профессий с 77 % до 40 % кратно возрастает потребность в ИТР и цифровых специалистах (с 15 % до 35 %).
к 2033 году число специалистов 20–39 лет сократится на 6,6 млн человек.
Чтобы компенсировать кадровый дефицит и изменения на рынке, компаниям предстоит увеличить производительность труда на 200 %. Основной инструмент — автоматизация, цифровизация и развитие новых компетенций.
«В отрасли происходит трансформация сути труда: тяжелая физическая работа уступает место интеллектуальному управлению цифровыми активами. Это делает нефтегаз идеальной средой для молодёжи, стремящейся не просто «работать руками», а создавать технологичный и осмысленный вклад в энергетику будущего», – отметила руководитель направления «Апрайт-Аналитика» Екатерина Сподина.
При этом эксперты подчеркивают: искусственный интеллект не заменяет человека, а становится его помощником, освобождая время для решения стратегических задач.
Все заявленные темы получат развитие на Промышленно-энергетическом форуме TNF в Тюмени 14–17 сентября.
HR-саммит форума традиционно станет площадкой для кросс-отраслевого обмена опытом и поиска решений для кадрового суверенитета отрасли.
