Как оплачивается работа в праздничные дни — разъяснение Минтруда
Есть два варианта:
1 Двойная оплата — работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
2 Одинарная оплата + отгул — вместо повышенной оплаты можно взять день отдыха. Тогда праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха — не оплачивается.
Правила распространяются и на тех, кто работает по сменному графику. Если смена выпала на праздник — действуют те же нормы.
