Трудовая книжка — это не просто формальность, а важный документ, который фиксирует весь трудовой путь работника. Записи в ней используются для определения стажа, влияющего на размер пенсии и право на социальные выплаты. Ситуация с печатью работодателя — одна из тех, что может вызвать множество вопросов и даже отказов при оформлении выплат.
Печать: Зачем она нужна?
Многим работникам даже не приходит в голову, что отсутствие печати на записи об увольнении может привести к серьезным последствиям. Ранее считалось, что такая запись автоматически делает трудовую книжку недействительной. Да, действительно, работающие до 2015 года могли сталкиваться с трудностями, однако с тех пор законодательство претерпело значительные изменения.
Изменения в законодательстве
С 2015 года в России отменена обязательность печати для ряда организаций, таких как общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества. Теперь важным является лишь наличие подписи ответственного лица. Это изменение касается как записей о приеме и увольнении, так и первой страницы трудовой книжки. Таким образом, после 2015 года отсутствие печати не делает документ недействительным.
Исключения и рекомендации
Тем не менее, записи, сделанные до апреля 2015 года без печати, могут вызвать истинные проблемы. Если у человека есть такая запись, ему стоит обратиться к бывшему работодателю или в архив для получения недостающих документов. Иногда возможно восстановление печати через суд при наличии обоснований.
Если Пенсионный фонд отказывает в учете стажа из-за отсутствия печати, важно не опускать руки. Следует собрать все доказательства: трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении и справки с рабочего места. Эти документы могут послужить основой для защиты своих прав даже без печати.
