Мотивировать талантливых ребят идти работать на реальное производство — ключевая задача российских компаний

Мотивировать талантливых ребят идти работать на реальное производство — ключевая задача российских компаний

Мотивировать талантливых ребят идти работать на реальное производство — ключевая задача российских компаний. Хороший пример демонстрирует «Транснефть»: сейчас компания проводит в Тюмени финальный этап конкурса «Лучший по профессии».

Это состязание среди представителей основных профессий нефтепроводной отрасли — всего 15 номинаций: электрогазосварщики, электромонтеры, товарные операторы, лаборанты, слесари и другие специалисты. В отборе участвовали более 200 работников системы организаций «Транснефти» из 19 регионов, и теперь финалисты борются за звание лучшего специалиста в своей области в масштабе страны. Задания непростые: например, машинистам экскаватора нужно сделать надпись на листе бумаги с помощью краски и кисти, закрепленной на ковше.

Конкурс «Транснефть» проводит регулярно с 2001 года. Компания поощряет победителей и привлекает к участию в конкурсе талантливую молодежь. Задача простая: доказать, что работа на производстве — это уважаемая, интересная и нужная стране профессия, где можно с успехом проявить себя.

Подпишись на ПУЛ N3

Мотивировать талантливых ребят идти работать на реальное производство — ключевая задача российских компаний

Источник: Telegram-канал "Пул N3"

Топ

Лента новостей