Как кадровые конкурсы помогают находить новых лидеров
Прозрачный отбор и равные возможности — ключевые принципы кадровых конкурсов. Один из тех, кто использовал этот шанс, — Пётр Вагин, победитель второго сезона «Лидеров России». После конкурса он перешёл на муниципальную службу, стал заместителем главы Тюмени, а в 2024 году возглавил Тобольск.
На круглом столе проекта «Команда Абхазии» российские управленцы поделились опытом участия в кадровых инициативах и передали наработки для создания аналогичной системы в республике.
«Сейчас время, когда ощущается кадровый голод. Как себя проявить? Участвовать в конкурсах, не бояться, стремиться вперёд. И вы уже победили, потому что пришли сюда», — отметил Вагин.
Кадровые конкурсы дают возможность не только заявить о себе, но и получить поддержку, необходимые знания и опыт для дальнейшего роста.
Источник: Россия – страна возможностей
