Рабочей группой областной межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Тюменской области в муниципальном образовании город Тобольск совместно с федеральными органами исполнительной власти осуществляется мониторинг нарушений требований трудового законодательства, в том числе в части выявления нелегальной занятости и выплаты заработной платы ниже МРОТ.
Членами рабочей группы проведен информационный выезд в организацию города, осуществляющую деятельность в сфере розничной торговли продовольственными товарами, включая алкогольную продукцию, и имеющую повышенный риск наличия неформальной занятости.
Целью мероприятия являлось проведение информационной беседы с работодателем и работниками на тему противодействия нелегальной занятости и соблюдения требований трудового законодательства.
Работники организации проинформированы о негативных последствиях получения заработной платы «в конверте» и работы без официального оформления трудовых отношений. Работодателю выданы рекомендации о соблюдении требований трудового законодательства, в том числе о недопустимости нарушений в сфере трудоустройства несовершеннолетних лиц.
Какие последствия ждут работодателя при выявлении теневой занятости?
В случае выявления факта подмены трудовых отношений договорами с плательщиками НПД или выплаты зарплаты «в конверте» работодателю необходимо будет произвести доначисления по налоговым и страховым взносам. Кроме того, при выявлении фактов нарушения трудового законодательства, работодателю может грозить административная или даже уголовная ответственность.
С 01.01.2025 действует реестр работодателей с нелегальной занятостью, в который вносятся работодатели, совершившие административное правонарушение по ч. 4 ст. 5.27 КоАП (уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем). Работодателям из черного списка ограничат доступ к госзакупкам и мерам господдержки.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
Статьей 265 ТК РФ, а также Приказом Роструда от 11.11.2022 №253 перечислены виды работ, где запрещено применение труда несовершеннолетних, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 №163 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, среди которых в том числе приводятся работы по торговле и хранению вина, спирта и ликеро-водочной продукции и пива, а также табачных изделий.
Кроме того, Постановлением Минтруда Российской Федерации от 07.04.1999 №7 утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Рабочей группой продолжат осуществляться информационные выезды в организации сфер деятельности с наибольшим риском возникновения нелегальной занятости.
#трудоустройство #неформальнаязанятость #работароссии #тобольск
Подписывайтесь на Администрацию города Тобольска | Читайте нас в MAX
