Следственное управление СК России по Тюменской области разъясняет гражданам о невыплате заработной платы
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы, закреплено в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Невыплата заработной платы и иных выплат (пенсий, стипендий, пособий) является одним из нарушений конституционных прав гражданина и основанием привлечения работодателя к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ.
Данной нормой уголовного закона установлена ответственность работодателя за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, а также полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случаях нарушения трудовых прав и наличия задолженности по заработной плате граждане могут обратиться с заявлением в следственное управление СК России по Тюменской области по адресу: г.Тюмень, ул.Шиллера, 44 посредством почты, через интернет-приемную tyumen.sledcom.ru/folder/873441, на личном приеме руководства согласно утвержденных графиков, по телефонной линии "Телефон доверия" 8-800-100-09-60 #2
